H-1B签证允许美国公司在国内招募不到合格的技术员工时，可以聘用外国高技能人才，但近年来H-1B项目被不少雇主滥用。

因此，移民局开始对工作移民违规欺诈行为加大了打击力度，鼓励员工举报雇主不合规的行为，甚至用绿卡作为奖励。

移民局除了加强对H-1B签证项目申请者的调查，安排更多的实地考察和面谈。

移民和海关执法局的调查包括了超过400项的刑事违规行为，重点关注雇佣H-1B员工比例较高的雇主，为工作地点在其他公司的员工申请H-1B的雇主，无法通过商业数据验证基本信息的雇主等等。

除了严查以外，移民局最近在官网公布如何举报雇主，并放上奖励制度，鼓励线民举报疑似H-1B欺诈或滥用的行为，甚至用绿卡奖励。

鼓励揭发的行为包括：

在洛杉矶为一家小媒体公司拍摄的龚同学，H1B签证抽中后迟迟还未批下来，9月30日后他的OPT也过期了，按律不可以工作。

但主管希望有拍摄任务时他也能来帮忙出工，薪资等签证下来后再结算。

龚同学表示，虽然知道公司的做法不合法，但他认为举报雇主对自己百害而无一利，万一审查下来，自己的签证申请恐怕都有麻烦。更何况他担心自己一离开，自己的岗位就被别人顶上去了。

律师表示，由于雇主给雇员办工作签证，很多时候雇员担心一刀两刃砍，伤害到自己的签证申请。

因此现在移民局给予一定的奖励和保护，尤其对于行为大胆的雇主，雇员又收集很足够的证据，移民局甚至在网站上放上了绿卡奖励。

同时，对于参与举报的H-1B雇员，如果他们由于举报行为丧失了H-1B资格，并且希望延长他们的H-1B状态或者改变他们的非移民地位，移民局可能会考虑他们的特殊情况，通过自由裁量权来批准他们的申请。

他解释，移民局同时也鼓励公司其他员工举报，不仅仅是H1B申请者。

虽然移民局不能完全保证给予金钱奖励，但是移民和海关执法局拥有自由裁量权和法定授权，支持用于刑事调查的信息证据。

同时他也建议雇主要小心行事，像龚同学这样的情况可能雇主和雇员在“蜜月期”时可以安好，但一旦以后关系闹僵，员工追溯起来会惹来麻烦。

他举例自己的一位客户，公司未按要求替雇员支付申请H1B的律师费和申请费，而要他自己垫付。原本相安无事，但后来该员工对雇主不满，将其告上法庭，雇主结果被罚钱。

如果发现公司有在给人办H1B，但又从未见过这位同事的话，就应该举报。

文/世界日报在线综合编辑

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